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VAGA : Plan International – Coordenador de Zona, Bissau, Guiné-Bissau

  • Cidade: Bissau
  • Estado: Guinea-Bissau
  • País: Guinea-Bissau
  • Criado: 04/11/2019 10:18
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Descrição

  • Organization: Plan International
  • Country: Guinea Bissau
  • City: Bissau, Guinea-Bissau
  • Office: Plan International in Bissau

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

Descrição de tarefas

Posição : Coordenador de Zona

Departamento & Localização : Área de Impacto e Influência do Programa – Bafata

Reporta a : Diretor da Área de Impacto e Influência do Programa

Localização : Posição Local (Bafata)

Viagens exigidas : 75%

Data Efetivo : outubro 2019

Grau : C2

A Plan International é uma organização internacional de desenvolvimento humanitária, centrada na criança, implementando programas de desenvolvimento que promovam a realização e o cumprimento dos direitos das crianças. Como tal, a Plan International não tolerará qualquer tipo de abuso infantil por qualquer candidato. Se isso acontecer, a Plan International excluirá o candidato implícito, do processo de recrutamento.

A Plan International é um empregador de igualdade de oportunidades para todos ao abrigo da Convenção das Nações Unidas e nossas práticas de Recursos Humanos cumprem as leis e regulamentos aplicáveis.

Objetivo do Posto:

Supervisionar atividades de programa e de Sponsorship na Unidade de Programa de Bafatá e dar apoio aos CDFs afetos a zona sob sua supervisão.

Principais responsabilidades e tarefas

  • Supervisiona CDFs na sua zona de controle.
  • Responsável pela avaliação e seguimento de performance dos CDFs sob a supervisão dele.
  • Responsável pela qualidade das atividades de patrocínio e programa na sua zona
  • CDF reporta ao titular deste posto.
  • Sob orientação de PIIAM, estabelecer relações de trabalho com outras ONGs, órgãos de governo, organizações comunitárias com vista a assegurar qualidade e sucesso das atividades de programa e de Sponsorship.
  • Assegurar o cumprimento das normas estabelecidas durante as operações administrativas de PU.
  • Primar pela boa utilização de ativos da Plan International no PIA
  • Assegurar a produção de boa qualidade de comunicações e de implementação de projetos na sua zona
  • Seguir e controlar a execução de orçamentos dos projetos na sua zona.
  • Utilização adequada e racional das ferramentas posta a disposição para execução dos trabalhos
  • Assegurar que todos projetos da Plan International GNB na sua Zona estejam conforme a CCCD.
  • Promover trabalho de equipa entre CDFs na zona e outro staff de PIA.
  • Apresentar relatório mensal de atividades ao PIIAM.
  • Supervisionar atividades de CDFs e apresentar relatórios mensais a PIIAM.
  • Realizar visitas regulares a CDFs nas respetivas comunidades e dar-lhes apoio.
  • Rever todos itens de Sponsorship antes do seu envio para CO, salvo no momento de campanha onde se deve verificar pelo menos 20% dos mesmos.
  • Assegurar que os CDFs mantenham equilíbrio entre atividades de Sponsorship, programa e a promoção dos Direitos das Crianças nas comunidades.
  • Controlar, fazer seguimento e avaliar desempenho de CDFs tendo em vista atividades de programa e Sponsorship.
  • Fazer avaliação de desempenho semestral e anual dos CDFs afetos a sua zona.
  • Fazer seguimento do trabalho dos consultantes, contratados, ONGs e Organizações comunitárias na zona.
  • Dar apoio na elaboração de PDC na sua zona.
  • Responsável pelo seguimento de execução de orçamento de projetos na zona.
  • Efetuar a introdução/modificação de POs decentralizados no PPM.
  • Executar outras tarefas acometidas pelo supervisor.
  • Proceder com 100% das aquisições conforme FOB.
  • Implementar 100% de projetos na zona conforme CCCD.
  • Ter 100% de orçamento de projetos descentralizados e CMPs executado.

 

Comunicação e Relações de Trabalho

Os principais contactos do posto são: o PIAM, o Departamento de Sponsorship e os CDFs (a nível interno da Plan).

Os principais contactos externos da organização são Delegados Regionais das instituições governamentais, das organizações locais (ONGs e Associações de base), chefes das tabancas e lideres religiosos

Grau académico, Experiência Profissional e Qualidades requeridas

  • Formação Universitária ou equivalente em Ciências Sociais, Educação e Administração
  • Ter pelo menos três anos de experiência de trabalho de administração/ desenvolvimento.
  • Ter pelo menos um ano de experiência de trabalho como supervisor de pessoal.

Skills

  • Visto como fonte de saber e ser proactivo na partilha de conhecimento e conselhos
  • Promove cultura de alta performance
  • Aberto a feedback e disponível a experimentar novas abordagens e processos
  • Ser fluente em Português (escrito e falado)
  • Apoia e ajuda outros a desenvolverem as respetivas equipas
  • Comunica num estilo que inspira confiança aos supervisionados.
  • Dar visão e direção a sua equipa

Behaviours

  • Respeitar os Direitos Humanos sobretudo os Direitos da Criança;
  • Promover uma cultura de boa performance;
  • Ser exemplar e contribuir para elevar o nome da Plan como organização;
  • Ajudar a transmitir mais valia para a Plan e seu staff;
  • Apoiar e aconselhar o staff do PU para se atingir efetividade e eficácia nas operações;
  • Capacidade para comunicar e trabalhar num ambiente de grupo e ter capacidade para trabalhar sob pressão.

VALORES DA PLAN INTERNACIONAL

Somos abertos e responsáveis Promover uma cultura de abertura e transparência, inclusive com patrocinadores e doadores; Responsáveis para alcançar os mais altos padrões de integridade; Consistente e justo no tratamento das pessoas; Aberto em relação aos erros e aprender com eles; Responsável por garantir que somos uma organização segura para todas as crianças, meninas e jovens.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Articula um propósito claro para o pessoal e define grandes expectativas. Cria um clima de melhoria contínua, aberto ao desafio e novas ideias. Concentra recursos para impulsionar a mudança e maximizar o impacto a longo prazo, respondendo às mudanças de prioridades ou crises. Baseado em evidências e avalia a eficácia

Trabalhamos bem juntos

Procura resultados construtivos, escuta outros, está disposto a comprometer-se quando apropriado. Construir relacionamentos construtivos para apoiar nossos objetivos compartilhados. Desenvolve relações de confiança e de ‘win-win’ com financiadores, parceiros e comunidades. Envolve e trabalha bem com outros fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

Somos inclusivos e capacitadores Procura resultados construtivos, escuta outros, está disposto a comprometer-se quando apropriado. Construir relacionamentos construtivos para apoiar nossos objetivos compartilhados. Desenvolve relações de confiança e de ‘win-win’ com financiadores, parceiros e comunidades. Envolve e trabalha bem com outros fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

Ambiente de trabalho

Ambiente normal de trabalho no escritório da Plan International em Bafata e nas comunidades.

Nível de contato com crianças

Médio contato com crianças

Tipo de contratação

  • Contrato a prazo com duração inicial de 1 ano com possibilidade de renovação.

Documentos necessários para o dossier de candidatura

  • Carta de motivação
  • Curriculum vitae atualizado com 3 referências (nome, número de telefone e e-mail)

Tipo de contratação

  • Contrato a prazo com duração inicial de 1 ano com possibilidade de renovação.

As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 12 de novembro de 2019 no link abaixo mencionado: 

https://career5.successfactors.eu

 

 

Sem Equiteca

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