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Sobre nos epifaju

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Descrição

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VAGA : ESSOR – Coordenador/a Formação Inserção Profissional (FIP), Gu...

TERMOS DE REFERÊNCIA Coordenador/a Formação Inserção Profissional (FIP) e Balcões de Informação e Orientação Social e Profissional (BIOSP) 1. Contexto: ESSOR é uma ONG francesa […]

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VAGA : UNV – Project Manager, Bissau, Guinea-Bissau

Organization: UNV – United Nations Volunteers Location: Bissau (Guinea-Bissau) Grade: International Specialist – Internationally recruited Volunteer Occupational Groups:Project and Programme Management Managerial positions Closing Date: […]

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PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS : TESE – PERITO DE SOCIOECONOMIA, Bissau, Guiné...

Termos de Referência FUNÇÃO : PERITO DE SOCIOECONOMIA DATA LIMITE PARA RECEÇÃO DE CANDIDATURAS : 28 Fevereiro de 2020 DATA DE INÍCIO DE FUNÇÕES : […]

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VAGA : OIM – Consultor Internacional, Bissau, Guiné-Bissau

POSITION INFORMATION Position title : International Consultant(Peace Building Fund) Duty station : Bissau, Guinea-Bissau Position Number COVN 05/2020 Organizational unit : OIM / PBF Application […]

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VAGA : UNDP – Consultant Specialist in Rule of Law Human Rights Resto...

Location : Bissau, GUINEA-BISSAU Application Deadline : 05-Mar-20 (Midnight New York, USA) Additional Category : Gender Equality Type of Contract : Individual Contract Post Level […]

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VAGA : Sightsavers – Driver & Administrative Assistant , Guinea-...

Recruiter : Sightsavers Location : Guinea Bissau Salary : Local Terms and Conditions apply Closes : 23 Feb 2020 Function : Administration, International Development, Operations […]

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VAGA : UNV – Local development and Youth Specialist, Bissau, Guinea-B...

Local development and Youth Specialist International Specialist Host entity : IOM Country : Guinea Bissau Language skills : English, Portuguese, French Start date : 29 […]

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VAGA : ADPP – Responsável de Comunicação e Visibilidade, Bissau, Guin...

Termos de Referência para Recrutamento Responsável de Comunicação e Visibilidade Referência : ADPP-GB-002-2020 Prazo de Submissão das Candidaturas : 16/02/2020 INFORMAÇÃO GERAL Local : Bissau, […]

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VAGA : ADPP – Responsável de Comunicação e Visibilidade, Bissau, Guin...

Posto : Responsável de Comunicação e Visibilidade Referência: ADPP-GB-001-2020 Prazo de Submissão das Candidaturas : 25/01/2020 INFORMAÇÃO GERAL Local: Bissau, Guiné-Bissau Duração: Sem termo, com […]

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VAGA : AVSF/OGD – Responsável de Pecuária, Seguimento e avaliação, Bo...

Responsável de Pecuária, Seguimento e avaliação Para a implementação do projeto «Melhoria das condições socio-económicas das populações das Ilhas de Bolama, das Galinhas e Caravela, […]

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9 pontos que os empregadores procuram num CV

CV, Digas & Conselhos 02/06/2019

Curriculum Vitae

Por vezes, os recrutadores e os gestores de RH dispõem apenas de uma quantidade de tempo limitada para pesquisar ou ler todos os CVs que recebem, o que torna um CV bem escrito indispensável se quiser passar à fase da entrevista do processo de candidatura. Nesse sentido, a Michael Page fornece-lhe uma lista de 9 pontos que os potenciais empregadores procuram num CV.

CVs que abordam especificamente a função

Ao invés de enviar CVs genéricos que poderão ser descartados, pesquise a função específica a que se candidata e adapte o seu CVs para ir ao encontro das necessidades e responsabilidades específicas a ela associadas.

Experiência relevante

Os gestores de RH irão examinar cuidadosamente a sua experiência profissional e académica à procura de aspetos do seu passado que sejam relevantes para o setor e função. Certifique-se de que inclui informações que realçam a sua experiência no setor específico.

Habilitações e competências

Inclua quaisquer habilitações e competências obtidas em cargos anteriores ou através de outras fontes que possa utilizar na sua futura função. Isto também pode incluir estágios, passatempos e seminários frequentados a título privado… Ler mais

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Como escrever um CV de sucesso

CV, Digas & Conselhos 02/06/2019

O mercado de emprego atual é altamente competitivo. Não é invulgar que centenas de pessoas enviem candidaturas para uma única oferta de emprego. O que pode fazer para se destacar entre a multidão? Um currículo bem elaborado, impressionante e profissional, juntamente com uma carta de apresentação concisa, é a chave. A partir do seu CV, os potenciais empregadores decidirão se querem ou não convidá-lo(a) para uma entrevista. Consulte as nossas sugestões para criar um CV de sucesso.

Comece com uma boa carta de apresentação

A sua carta de apresentação poderá ser o primeiro documento que o potencial empregador lê sobre si. Dê uma resposta clara à pergunta “Porque sou a pessoa certa para esta função”. A sua resposta deve ser clara e concisa e entusiasmar o leitor a querer saber mais sobre si. Poderá ser útil recorrer a um consultor de recrutamento para analisar a sua carta de apresentação, de forma a aumentar as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

Menos é mais

Um CV demasiado cheio e longo desmotiva imediatamente o leitor. Com centenas de currículos para analisar, os gestores de RH não têm muito tempo a perder. O seu CV deve realçar os momentos mais importantes e impressionantes da sua carreira. Não é necessário referir tudo o que fez ou alcançou; pode mencionar estes pormenores na sua entrevista ou fazer uma referência na carta de apresentação. Pergunte a si próprio(a) quais são as realizações mais aplicáveis para a função e destaque-as.

Refira os elogios que recebeu, mas mantenha-se honesto(a)

Um CV de sucesso é um CV verdadeiro. Evite a tentação de embelezar a experiência anterior. Graças à Internet, a verdade é facilmente detetável, por isso evite embaraços. O que deve fazer, no entanto, é apresentar-se a si próprio(a) sob a melhor perspetiva possível… Ler mais

 

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A importância da carta de apresentação

CARTA DE MOTIVAÇÃO, Digas & Conselhos 02/06/2019

Com demasiada frequência, os candidatos à procura de emprego descuram a importância da carta de apresentação, deixando-a para o último minuto e não dedicando tempo suficiente a incluir informações importantes e relevantes. Contudo, este facto prejudica significativamente as suas probabilidades de ser chamado(a) e as hipóteses de lhe ser oferecido um emprego. Apresentamos as caraterísticas que tornam uma excelente carta de apresentação tão essencial.

A primeira impressão que deixa

Todos sabemos como é essencial causar uma boa primeira impressão, sendo particularmente importante quando se trata da sua carta de apresentação. Este documento único fornece aos gestores de RH e potencias empregadores uma visão privilegiada inicial sobre quem é enquanto profissional e indivíduo. Constitui a sua oportunidade para se destacar da concorrência. Nem todos os profissionais que se candidatam a um emprego são chamados para uma entrevista, pelo que, havendo por vezes centenas de candidatos a competir por uma função, deve utilizar a sua carta de apresentação para chamar a atenção na primeira fase de seleção. Deve adaptar a sua carta de apresentação ao projeto específico e, naturalmente, garantir a ausência de erros descuidados, de ortografia ou gramática… Ler mais

 

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