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Descrição

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VAGA : ADPP – Responsável de Comunicação e Visibilidade, Bissau, Guin...

Posto : Responsável de Comunicação e Visibilidade Referência: ADPP-GB-001-2020 Prazo de Submissão das Candidaturas : 25/01/2020 INFORMAÇÃO GERAL Local: Bissau, Guiné-Bissau Duração: Sem termo, com […]

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VAGA : AVSF/OGD – Responsável de Pecuária, Seguimento e avaliação, Bo...

Responsável de Pecuária, Seguimento e avaliação Para a implementação do projeto «Melhoria das condições socio-económicas das populações das Ilhas de Bolama, das Galinhas e Caravela, […]

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VAGA : AVSF/OGD – Seis (06) Animadores (as), Bolama, Guiné-Bissau

Seis (06) Animadores (as) Para a implementação do projeto «Melhoria das condições socio-económicas das populações das Ilhas de Bolama, das Galinhas e Caravela, através do […]

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VAGA : AVSF/OGD – TÉCNICO DE CONTABILIDADE E LOGÍSTICA, Bolama, Guiné...

Um (a) técnico (a) de contabilidade e logística Para a implementação do projeto «Melhoria das condições socio-económicas das populações das Ilhas de Bolama, das Galinhas […]

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SHELTER FOR LIFE : ANUNCIO DE CONCURSO PUBLICO, Guiné-Bissau

Anuncio de concurso publico N° ITB: SFL / 2020/001 Projetos de construção de estradas de acesso O programa LIFFT-CASHEW construirá ou reabilitará 130 km de […]

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VAGA : ADPP – COORDENADOR/A GERAL – GUINÉE BISSAU

Coordenador /a Geral INFORMAÇÃO GERAL Projeto: Nha Horta i Nha Sabura – Desenvolvimento Sustentável da Fileira Hortícola para a Promoção da Segurança Alimentar e Nutricional […]

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VAGA : VIE – CHEF DE PRODUIT -ORANGE MONEY F/H, Bissau, Guinée-Bissau...

Description du poste Entreprise: Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Au service de plus de 269 millions de clients sur […]

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VAGA : RESPONSABLE PROJET & REPRÉSENTANT INSTITUTIONNEL – GUINÉE...

Descriptif du poste ONG. Direction et coordination du projet « Melhoria das condições socio-economicas das populações das Ilhas de Bolama, das Galinhas e Caravela, através […]

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VAGA : TESE – Gestor de projetos e responsável setorial ENERGIA, Biss...

FUNÇÃO : Gestor de projetos e responsável setorial ENERGIA DATA LIMITE PARA RECEÇÃO DE CANDIDATURAS : 05 Janeiro de 2019 DATA DE INÍCIO DE FUNÇÕES […]

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VAGA : OIM – Monitoring & Evaluation Assistant, Bissau, Guinea-B...

I. POSITION INFORMATION Position title : Monitoring & Evaluation Assistant Position grade : G5 Duty station : Bissau, Guinea-Bissau Position Number : VN CO 13/2019 […]

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9 pontos que os empregadores procuram num CV

CV, Digas & Conselhos 02/06/2019

Curriculum Vitae

Por vezes, os recrutadores e os gestores de RH dispõem apenas de uma quantidade de tempo limitada para pesquisar ou ler todos os CVs que recebem, o que torna um CV bem escrito indispensável se quiser passar à fase da entrevista do processo de candidatura. Nesse sentido, a Michael Page fornece-lhe uma lista de 9 pontos que os potenciais empregadores procuram num CV.

CVs que abordam especificamente a função

Ao invés de enviar CVs genéricos que poderão ser descartados, pesquise a função específica a que se candidata e adapte o seu CVs para ir ao encontro das necessidades e responsabilidades específicas a ela associadas.

Experiência relevante

Os gestores de RH irão examinar cuidadosamente a sua experiência profissional e académica à procura de aspetos do seu passado que sejam relevantes para o setor e função. Certifique-se de que inclui informações que realçam a sua experiência no setor específico.

Habilitações e competências

Inclua quaisquer habilitações e competências obtidas em cargos anteriores ou através de outras fontes que possa utilizar na sua futura função. Isto também pode incluir estágios, passatempos e seminários frequentados a título privado… Ler mais

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Como escrever um CV de sucesso

CV, Digas & Conselhos 02/06/2019

O mercado de emprego atual é altamente competitivo. Não é invulgar que centenas de pessoas enviem candidaturas para uma única oferta de emprego. O que pode fazer para se destacar entre a multidão? Um currículo bem elaborado, impressionante e profissional, juntamente com uma carta de apresentação concisa, é a chave. A partir do seu CV, os potenciais empregadores decidirão se querem ou não convidá-lo(a) para uma entrevista. Consulte as nossas sugestões para criar um CV de sucesso.

Comece com uma boa carta de apresentação

A sua carta de apresentação poderá ser o primeiro documento que o potencial empregador lê sobre si. Dê uma resposta clara à pergunta “Porque sou a pessoa certa para esta função”. A sua resposta deve ser clara e concisa e entusiasmar o leitor a querer saber mais sobre si. Poderá ser útil recorrer a um consultor de recrutamento para analisar a sua carta de apresentação, de forma a aumentar as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

Menos é mais

Um CV demasiado cheio e longo desmotiva imediatamente o leitor. Com centenas de currículos para analisar, os gestores de RH não têm muito tempo a perder. O seu CV deve realçar os momentos mais importantes e impressionantes da sua carreira. Não é necessário referir tudo o que fez ou alcançou; pode mencionar estes pormenores na sua entrevista ou fazer uma referência na carta de apresentação. Pergunte a si próprio(a) quais são as realizações mais aplicáveis para a função e destaque-as.

Refira os elogios que recebeu, mas mantenha-se honesto(a)

Um CV de sucesso é um CV verdadeiro. Evite a tentação de embelezar a experiência anterior. Graças à Internet, a verdade é facilmente detetável, por isso evite embaraços. O que deve fazer, no entanto, é apresentar-se a si próprio(a) sob a melhor perspetiva possível… Ler mais

 

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A importância da carta de apresentação

CARTA DE MOTIVAÇÃO, Digas & Conselhos 02/06/2019

Com demasiada frequência, os candidatos à procura de emprego descuram a importância da carta de apresentação, deixando-a para o último minuto e não dedicando tempo suficiente a incluir informações importantes e relevantes. Contudo, este facto prejudica significativamente as suas probabilidades de ser chamado(a) e as hipóteses de lhe ser oferecido um emprego. Apresentamos as caraterísticas que tornam uma excelente carta de apresentação tão essencial.

A primeira impressão que deixa

Todos sabemos como é essencial causar uma boa primeira impressão, sendo particularmente importante quando se trata da sua carta de apresentação. Este documento único fornece aos gestores de RH e potencias empregadores uma visão privilegiada inicial sobre quem é enquanto profissional e indivíduo. Constitui a sua oportunidade para se destacar da concorrência. Nem todos os profissionais que se candidatam a um emprego são chamados para uma entrevista, pelo que, havendo por vezes centenas de candidatos a competir por uma função, deve utilizar a sua carta de apresentação para chamar a atenção na primeira fase de seleção. Deve adaptar a sua carta de apresentação ao projeto específico e, naturalmente, garantir a ausência de erros descuidados, de ortografia ou gramática… Ler mais

 

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