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Teacher Training Director (English, French & IT Basics)
WAVS – Guinea-Bissau – Training Director will oversee these programs at all three training centers in Guinea-Bissau. The Training… common in Guinea-Bissau. Personal skills: · A personal faith in Christ and a desire to share…
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employment offer
RIO TINTO – Bissau – offer is going on in Rio Tinto in Guinea Bissau; UK London and Australia. However We’re looking for a candidate… employment Recruitment offer is going on in Rio Tinto in Guinea Bissau; UK London and Australia. However…
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Commercial Opportunities
Maersk Line – Bissau – Guinea – Commercial Opportunities – Guinea Bissau Guinea-Bissau Bissau Graduate Commercial/Sales…? If you have been directed here, we consider you a talented professional and we would like to stay in touch…
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Program Manager Foundation Chimbo in Boé (Guinea Bissau)
Boe, Gabú – INVOLVED The African Conservation Foundation is a registered Charity in the UK 1120705….
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9 pontos que os empregadores procuram num CV
Curriculum Vitae
Por vezes, os recrutadores e os gestores de RH dispõem apenas de uma quantidade de tempo limitada para pesquisar ou ler todos os CVs que recebem, o que torna um CV bem escrito indispensável se quiser passar à fase da entrevista do processo de candidatura. Nesse sentido, a Michael Page fornece-lhe uma lista de 9 pontos que os potenciais empregadores procuram num CV.
CVs que abordam especificamente a função
Ao invés de enviar CVs genéricos que poderão ser descartados, pesquise a função especÃfica a que se candidata e adapte o seu CVs para ir ao encontro das necessidades e responsabilidades especÃficas a ela associadas.
Experiência relevante
Os gestores de RH irão examinar cuidadosamente a sua experiência profissional e académica à procura de aspetos do seu passado que sejam relevantes para o setor e função. Certifique-se de que inclui informações que realçam a sua experiência no setor especÃfico.
Habilitações e competências
Inclua quaisquer habilitações e competências obtidas em cargos anteriores ou através de outras fontes que possa utilizar na sua futura função. Isto também pode incluir estágios, passatempos e seminários frequentados a tÃtulo privado… Ler mais
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Como escrever um CV de sucesso
O mercado de emprego atual é altamente competitivo. Não é invulgar que centenas de pessoas enviem candidaturas para uma única oferta de emprego. O que pode fazer para se destacar entre a multidão? Um currÃculo bem elaborado, impressionante e profissional, juntamente com uma carta de apresentação concisa, é a chave. A partir do seu CV, os potenciais empregadores decidirão se querem ou não convidá-lo(a) para uma entrevista. Consulte as nossas sugestões para criar um CV de sucesso.
Comece com uma boa carta de apresentação
A sua carta de apresentação poderá ser o primeiro documento que o potencial empregador lê sobre si. Dê uma resposta clara à pergunta “Porque sou a pessoa certa para esta função”. A sua resposta deve ser clara e concisa e entusiasmar o leitor a querer saber mais sobre si. Poderá ser útil recorrer a um consultor de recrutamento para analisar a sua carta de apresentação, de forma a aumentar as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.
Menos é mais
Um CV demasiado cheio e longo desmotiva imediatamente o leitor. Com centenas de currÃculos para analisar, os gestores de RH não têm muito tempo a perder. O seu CV deve realçar os momentos mais importantes e impressionantes da sua carreira. Não é necessário referir tudo o que fez ou alcançou; pode mencionar estes pormenores na sua entrevista ou fazer uma referência na carta de apresentação. Pergunte a si próprio(a) quais são as realizações mais aplicáveis para a função e destaque-as.
Refira os elogios que recebeu, mas mantenha-se honesto(a)
Um CV de sucesso é um CV verdadeiro. Evite a tentação de embelezar a experiência anterior. Graças à Internet, a verdade é facilmente detetável, por isso evite embaraços. O que deve fazer, no entanto, é apresentar-se a si próprio(a) sob a melhor perspetiva possÃvel… Ler mais
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A importância da carta de apresentação
Com demasiada frequência, os candidatos à procura de emprego descuram a importância da carta de apresentação, deixando-a para o último minuto e não dedicando tempo suficiente a incluir informações importantes e relevantes. Contudo, este facto prejudica significativamente as suas probabilidades de ser chamado(a) e as hipóteses de lhe ser oferecido um emprego. Apresentamos as caraterÃsticas que tornam uma excelente carta de apresentação tão essencial.
A primeira impressão que deixa
Todos sabemos como é essencial causar uma boa primeira impressão, sendo particularmente importante quando se trata da sua carta de apresentação. Este documento único fornece aos gestores de RH e potencias empregadores uma visão privilegiada inicial sobre quem é enquanto profissional e indivÃduo. Constitui a sua oportunidade para se destacar da concorrência. Nem todos os profissionais que se candidatam a um emprego são chamados para uma entrevista, pelo que, havendo por vezes centenas de candidatos a competir por uma função, deve utilizar a sua carta de apresentação para chamar a atenção na primeira fase de seleção. Deve adaptar a sua carta de apresentação ao projeto especÃfico e, naturalmente, garantir a ausência de erros descuidados, de ortografia ou gramática… Ler mais
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